Organisationen sind in Strukturen gegossene Beziehungen. Strukturen müssen den menschlichen Energien angepasst werden, so daß sie optimal fliessen können. Nur dann entwickelt sich das menschliche Potential darin optimal.

Die Grundlage meiner Arbeit ist die systemische Haltung: Ich glaube an die Entwicklungsfähigkeit von Menschen und Organisationen, ich richte den Blick auf Ressourcen und Potentiale und ziele auf eine Balance von Bewahren und Verändern.