CHRISTA BISCHOFF | SUPERVISION

Menschen folgen Menschen – Menschen folgen nicht Strukturen

Organisationen sind in Strukturen gegossene Beziehungen. Strukturen müssen den menschlichen Energien angepasst werden, so daß sie optimal fliessen können. Nur dann entwickelt sich das menschliche Potential darin optimal.

Die Grundlage meiner Arbeit ist die systemische Haltung: Ich glaube an die Entwicklungsfähigkeit von Menschen und Organisationen, ich richte den Blick auf Ressourcen und Potentiale und ziele auf eine Balance von Bewahren und Verändern.

  • Energie wecken und Vertrauen schaffen
  • Keine Maßnahme ohne Diagnose
  • In Prozessen denken statt in Strukturen
  • Das Unternehmen / die Organisation auf sein / ihr Umfeld ausrichten
  • Vernetzung durch Kommunikation
  • Organisationsanalyse: Diagnose der Aufbau- und Ablauforganisation
  • Leitbildentwicklung
  • Teamentwicklung
  • Projektentwicklung
  • Implementierung von Jahresgesprächen für Mitarbeitende
  • Moderation von Teamtagen
  • Konfliktmoderation
  • Beratung bei Entwicklung von Immobilienkonzepten
  • Einführung in kollegiale Beratung
  • Begleitung von Fusionsprozessen
  • Begleitung bei Prozessen des Kulturwandels (Change Management)
  • Spiritualität in Veränderungsprozessen
  • Zeitmanagement