Coaching richtet sich in der Regel an einzelne Personen. Es unterscheidet sich von der Supervision vor allem dadurch, daß hier insbesondere Führungskräfte im Fokus stehen – Menschen in Leitungsfunktionen, die sich und ihre Arbeit reflektieren. Übergeordnet ist dabei die Frage, wie sie ihre Leitungsfähigkeit optimieren können, damit die Menschen und die Organisation, für die sie tätig sind, davon profitieren.

Im Sinne des Zitats von Anselm Grün liegt der Fokus meines Coaching-Verständnisses vor allem darin, wie die Führungskraft der Organisation am besten dienen kann. Ziel ist also nicht den maximalen Output zu erreichen, sondern der Organisation als Ganzes zum Wachstum zu verhelfen. Gerne erläutere ich mehr in einem persönlichen Gespräch.